No se puede estar iniciando cada momento como si fuera la primera oportunidad, sino por el contrario para cada período los objetivos deben progresar para evidenciar la seso del Sistema de Gestión de seguridad y Salubridad en el Trabajo.

Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.

Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.

Solicitar el documento que evidencie la comunicación por escrito al trabajador de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.

Solicitar los indicadores del Doctrina de Dirección de SST definidos por la empresa. Solicitar mensaje con los resultados de la evaluación del Sistema de Administración de SST, de acuerdo con los indicadores mínimos señalados en el presente acto chupatintas.

Planes de Acto  Agiliza la resolución de las no conformidades detectadas en las inspecciones.

Concretar indicadores que permitan evaluar el Sistema de Administración de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores mínimos señalados en el Capítulo IV de la presente resolución.

En los casos en que aplique, confirmar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo en forma permanente al examen de las actividades de parada aventura de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el suscripción de la cotización especial señalado en dicha norma.

Precisar e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con cojín en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Doctrina de Administración de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.

Capacitación, información y acompañamiento en investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales con personal que cuente con osadía vigente en Segundad y Vitalidad en el Trabajo, estableciendo acciones correctivas y el plan de progreso correspondiente.

Los empleados deben tomar formación regular sobre los riesgos específicos de su trabajo y las medidas de seguridad que deben seguir para prevenir accidentes, asegurándose que estén correctamente informados. 

Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores

AuditoríCampeón y Certificaciones Inspecciona y audita procesos para respaldar el cumplimiento de las normas. Segmentos que más utilizan el sistema: